成在人线AV无码免费看_18禁网站有哪些_欧美黑人大尺度又粗又长_久久夜色撩人精品国产小说_无码高潮少妇毛多水多水免费

一、勞動(dòng)合同簽收規(guī)定是什么?

【資料圖】

勞動(dòng)合同簽收規(guī)定是發(fā)放的時(shí)候是需要?jiǎng)趧?dòng)者簽署勞動(dòng)合同簽收表的，勞動(dòng)合同(及附件)一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同發(fā)放時(shí)需請(qǐng)勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的簽收者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建立名冊(cè)。簽收單內(nèi)容包括勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如職工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;如職工本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，職工本人應(yīng)提出書面請(qǐng)求并征得公司同意，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為3年。第二次續(xù)簽合同時(shí)，職工僅有一次要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。特聘人員續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要寫簽收條，如果單位有制度，應(yīng)該簽收。對(duì)雙方都有益處。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些必備條款?

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

在當(dāng)代的社會(huì)現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)合同是需要一式兩份，也就是勞動(dòng)者本身和用人單位都是需要保存勞動(dòng)合同文本的，通常狀況之下，可以將勞動(dòng)合同直接的交給勞動(dòng)者，或者是通過郵寄等方式來進(jìn)行送達(dá)，勞動(dòng)者是需要簽署簽收表。

【溫馨提示】一般的法律問題潛藏了復(fù)雜的糾紛，一旦處理不妥當(dāng)可能帶來的損失是不可估量的。律師建議您詳細(xì)描述遇到的法律糾紛點(diǎn)與需求點(diǎn)，華律平臺(tái)專業(yè)律師將為你1對(duì)1解答，針對(duì)性提供詳細(xì)的解決方案。